Performance Coaching

Performance coaching richt zich op het in balans brengen van:

✔ Je vaardigheidsniveau (wat kun je in je huidige of toekomstig werk ) 

✔ Het uitdagingsniveau (wat wordt er van je verlangd in je huidige of toekomstig werk ) 

Centraal daarin staat uiteraard het onderzoek naar: Wat wil jij? Jouw kernwaarden , jouw drijfveren , dat wat jou in jouw flow brengt en blijft houden. 

Een aantal concrete voorbeelden:

✔ Krijg je feedback van je teamleden, manager of anderen dat het versterken van bepaalde vaardigheden je effectiever in je werk zal maken?

✔ Wil je zelf een bepaalde vaardigheid versterken om beter in jouw flow te kunnen zitten.

✔ Ambieer je een nieuwe rol maar vraagt dit iets anders van de vaardigheden die je tot nu toe hebt toegepast en wil je die versterken/effectiever inzetten?

Dit zijn allemaal prachtige onderwerpen om gericht samen met een coach aan te werken.